Zjednodušení práce

Nezaměstnanost způsobuje stát

V České republice je téměř 400 tisíc nezaměstnaných, dvakrát víc, než v roce 1996. Jeden nezaměstnaný stojí stát na sociálních dávkách pro něj a jeho rodinu a na ušlých daních zhruba 180 tisíc korun ročně. Snížení nezaměstnanosti o 100 tisíc osob tak může státu ušetřit resp. vynést 18 miliard korun.

Svobodní jsou přesvědčeni, že vysoká nezaměstnanost je primárně důsledkem demotivačního systému sociálních dávek a svazující pracovní legislativy. Koneckonců, nejnižší nezaměstnanost nacházíme v zemích, které jsou na špičce v míře ekonomické svobody, jako je Andora nebo Švýcarsko.

Zrušení úřadů práce

Svobodní navrhují zrušení Úřadů práce i s jejich šesti tisíci zaměstnanci, lidé si lépe nacházejí práci přes internet a soukromé agentury. Dosavadní činnost přebujelých úřadů práce ukazuje, že stát není schopen lidem nacházet práci, efektivně tak činí soukromé internetové agentury práce.

Svobodní proto prosazují zrušení úřadů práce po vzoru liberální reformy státu Michigan. Výplatu pojištění v nezaměstnanosti může zajišťovat jedna malá kancelář.

Dobrovolné nemocenské a zrušení minimální mzdy

Svobodní prosazují, aby nemocenské pojištění bylo pro zaměstnance dobrovolné stejně, jako je dnes dobrovolné pro osoby samostatně výdělečně činné. Zaměstnanci nebudou platit povinné nemocenské pojištění ve výši 2,4% hrubé mzdy (čili 480 Kč z průměrné mzdy) a sami se rozhodnou, zda se chtějí pojistit. Tím se lépe zajistí rovnoprávnost mezi zaměstnanci a živnostníky, než uvalováním nových odvodů živnostníkům.

Jednou z příčin vysoké nezaměstnanosti je tzv. minimální mzda. Svobodní jsou pro smluvní volnost, pokud jde o výši mzdy.

Svobodná pracovní smlouva bez Zákoníku práce

Svobodní jsou si vědomi faktu, že stát nemůže vytvářet pracovní místa, může jen přestat bránit jejich vzniku zrušením nadbytečné byrokracie. Svobodní proto chtějí zaručit na pracovním trhu smluvní svobodu. Chtějí proto legalizovat tzv. švarc systém a umožnit uzavírání pracovních smluv mimo Zákoník práce. Svobodná pracovní smlouva podepsaná mimo zákoník práce by mohla např. obsahovat po vzoru Ostrova Man výpovědní lhůtu závislou na délce zaměstnání. Svobodní současně navrhují, aby Česká republika vystoupila z Mezinárodní organizace práce (ILO), protože členství v ní je svazující s ohledem na zamýšlené reformy pracovního zákonodárství.

Svobodní jsou pro zachování pravidel daných zákoníkem práce pro ty zaměstnavatele a zaměstnance, kterým budou vyhovovat. Pokud se ale zaměstnavatel a zaměstnanec budou chtít shodnout na odlišných podmínkách, měli by mít k tomu smluvní volnost.

Více o řešení problému nezaměstnanosti v programu Svobodných:

http://www.svobodni.cz/9-program/64-politicky-program-pro-parlamentni-volby/

Facebook